Inanspruchnahme von BGF-Maßnahmen

Wie steigere ich die Inanspruchnahme von BGF-Maßnahmen im Unternehmen? Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist in den meisten Unternehmen bereits ein fest etablierter Begriff. Als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements verfolgt die Betriebliche Gesundheitsförderung das Ziel, durch die Einführung bedarfsgerechter Maßnahmen „Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (…), Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern“ (BKK Dachverband e.V., 2007). Die Durchführung und …

Was ist BGM?

„Gesundheit wird von Menschen in ihrer alltäglichen Umwelt geschaffen und gelebt: dort, wo sie spielen, lernen, arbeiten und lieben.“ (Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung, World Health Organization, 1986, o.S.) Aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt Die Arbeitswelt verändert sich stetig – bis 2035 wird die Anzahl der Erwerbstätigen um 6-7 Millionen sinken, der Trend wird sich von den produzierenden Gewerben mehr zu Dienstleistungen hinbewegen …

One size does (not) fit all: BGM als systemischer Ansatz mit individuellen Lösungen

Vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt stellt sich die Frage: Wie kann die Arbeit in Zukunft gesund gestaltet werden? In unserem Beitrag in der Zeitschrift „Betriebliche Prävention“ erläutern wir, das Autorenteam der AG Wissenschaft des Bundesverbands Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM), welche Ansätze aus unserer Sicht zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen wichtig sind. Ein Fokus liegt dabei auf einem …

Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung

Sie möchte die Ursachen für hohe Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen auf den Grund gehen? Sie möchten herausfinden, wie es um die Gesundheitskompetenz Ihrer Mitarbeitenden gestellt ist? Sie haben bereits ein breites Portfolio an Maßnahmen der Gesundheitsförderung, wissen aber nicht, ob dieses die Belange Ihrer Mitarbeitenden trifft und von diesen wahrgenommen wird? Mit Hilfe einer Mitarbeitendenbefragung können die Meinungen und Einschätzungen …

Evidenzbasierte Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)

Der Anteil und die Vielfalt psychischer Arbeitsbelastungen und -anforderungen haben in den letzten Jahrzehnten deutlich zugenommen. Im Zuge dessen wurde 2013 das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) erneuert. Seither sind Arbeitgeber in Deutschland dazu verpflichtet, neben den physischen Risiken eines Arbeitsplatzes auch die psychischen Gefährdungen für ihre Beschäftigten zu beurteilen und in einer Gefährdungsbeurteilung festzuhalten. Ferner ist es gesetzlich verpflichtend, aus den erfassten …

Controlling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Der Begriff „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ (BGM) wird häufig inflationär für die Gestaltung von Yogakursen und Gesundheitstagen verwendet. Dabei geht es beim Betrieblichem Gesundheitsmanagement vielmehr um die Frage, wie eine gesunde Organisation mit gesunden Mitarbeitenden entwickelt werden kann. Eine Besonderheit ist dabei, dass die Bedeutung für das Thema betriebliche Gesundheit in die DNA des Unternehmens gebracht werden sollte. Dadurch ist das Betriebliche …