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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fördern Sie nachhaltig die Gesundheit
und Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen.
Ein strategisch ausgerichtetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zählt heute nachweislich zu den Erfolgsfaktoren von führenden Unternehmen.
BGM kann zur Förderung und Aufrechterhaltung der Motivation sowie der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden beitragen und ihre gegenwärtige und zukünftige Arbeitsfähigkeit sichern.
Durch möglichst optimale und gesunde Arbeitsbedingungen wird die Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert. Dies wiederum hat positive Auswirkungen auf die Wertschöpfung Ihres Unternehmens.
Unsere Leistungen setzen hier an und bieten Ihnen ein ganzheitliches Konzept, die betriebliche Gesundheit Ihres Unternehmens nachhaltig zu stärken.
0 %
der Gesamtproduktivität von Unternehmen gehen aufgrund von Gesundheitsproblemen verloren.1
0 Mrd. €
Kosten entstanden 2019 aufgrund von Fehltagen für Unternehmen in Deutschland.2
0 €
können pro investiertem Euro durch reduzierte Fehlzeiten eingespart werden.3
„Unter BGM werden all die Aktivitäten der Planung, Durchführung, Evaluation und Steuerung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen eines Unternehmens verstanden, die das Ziel verfolgen, die individuelle und kollektive Gesundheit der Mitarbeiter*innen dauerhaft zu verbessern.“
Ihre Vorteile
Wir helfen Ihnen dabei, folgende Ziele zu erreichen:
Zufriedenheit & Motivation steigern
Fördern Sie eine positive Unternehmenskultur.
Gesundheit ganzheitlich fördern
Profitieren Sie von einem gesteigerten Wohlbefinden.
Fehlzeiten und Präsentismus senken
Sparen Sie Kosten durch hohe Fehlzeiten und eingeschränkte Leistungsfähigkeit.
Mitarbeiterbindung stärken
Stärken Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Unser Angebot
Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung einer BGM-Strategie, die auf die Bedürfnisse und Besonderheiten Ihres Unternehmens ausgerichtet ist. Dabei haben wir stets unsere Vision von gesunden Organisationen mit gesunden und motivierten Beschäftigten vor Augen. Unser Ziel ist es, eine „Win-Win“-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.
Unsere Leistungen umfassen:
Analyse der Ist-Situation
Aufbau, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Begleitung und Controlling des Betrieblichen Gesundheitsmanagements nach dem 7-Schritte-Modell
Einführung von Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Erarbeitung von verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen
Evaluation (Erfolgskontrolle) von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements/der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Aktuelle Blogbeiträge
Inanspruchnahme von BGF-Maßnahmen
Wie steigere ich die Inanspruchnahme von BGF-Maßnahmen im Unternehmen? Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist in den meisten Unternehmen bereits ein fest etablierter Begriff. Als Teil des...
Was ist BGM?
„Gesundheit wird von Menschen in ihrer alltäglichen Umwelt geschaffen und gelebt: dort, wo sie spielen, lernen, arbeiten und lieben.“ (Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung, World Health Organization,...
One size does (not) fit all: BGM als systemischer Ansatz mit individuellen Lösungen
Vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt stellt sich die Frage: Wie kann die Arbeit in Zukunft gesund gestaltet werden? In unserem Beitrag in...
Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung
Sie möchte die Ursachen für hohe Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen auf den Grund gehen? Sie möchten herausfinden, wie es um die Gesundheitskompetenz Ihrer Mitarbeitenden gestellt...
Evidenzbasierte Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)
Der Anteil und die Vielfalt psychischer Arbeitsbelastungen und -anforderungen haben in den letzten Jahrzehnten deutlich zugenommen. Im Zuge dessen wurde 2013 das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) erneuert....
Controlling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Der Begriff „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ (BGM) wird häufig inflationär für die Gestaltung von Yogakursen und Gesundheitstagen verwendet. Dabei geht es beim Betrieblichem Gesundheitsmanagement vielmehr um die...
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Quellen:
1 Oster, S.; Mücklich, A. (2019). Präsentismus: Verlust von Gesundheit und Produktivität. 2. überarbeitete Auflage. iga. Fakten.
2 Pimpertz, Jochen (2020) 67,5 Milliarden Euro für erkrankte Mitarbeiter, IW-Kurzbericht, Nr. 128, Köln
3 Pieper, C., Schröer, S., Haupt, J., & Kramer, I. (2015). Wirksamkeit und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention. Zusammenstellung der wissenschaftlichen Evidenz 2006 bis 2012. iga. Report, 28, 11-110.
4 Pfaff, H., & Zeike, S. (2019). Controlling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Das 7-Schritte-Modell. Springer Gabler, Wiesbaden.
